作为一名在机床职业从业了20多年的人，我一向以为我国机床职业没期望了！但是这句话从他这样的企业老总嘴里问出来，我仍难免感到震动！我所触摸的机床企业老总，但凡做出一点成果的，都是决心满满，人前人后谈抱负、说规划，夸成果！没有人会提这样的问题。

　　接着他说，近几年由于收买德国企业的原因，常在欧洲跑，与欧洲同行沟通多了，他激烈地感到我国机床职业与国际先进国家的距离太大了，并且越来越大！

　　现在，我国上点层次的机床，所运用的要害功用部件都依靠进口，进口来源于欧洲、日本、台湾等地。

　　曩昔一说到我国机床零部件水平不高，板子总是打在零部件出产企业身上，其实这样的批判有失公允，原因有2：

　　地方政府为什么这姿态呢？由于整机厂的产量大而零部件产量小啊，在以GDP为鉴定地方政府的政绩规范下，政府部门有亲疏远近的区别是不可避免的；

　　我国的资料科学水平一向很低下，典型的比如便是飞机发动机和高铁车轴仍依靠进口，便是由于资料不过关。机床零部件企业需求有先进的资料科学做支撑，不然他们便是在干无米之炊、无水之源的事，所以在资料不过关的前提下，要求零部件企业把产品做好是不现实的。

　　机床是技能密集型职业，需求很多高技能人才。但是我国机床业人才缺少，并且很多人才流失，愈加重了人才的匮乏。

　　愈加落井下石的是——人才乱象！企业辛辛苦苦培育的人才，其他企业在薪水上加个千八百的，就挖走了；假如挖人单位仍是同类机床企业也还好，那就坏在挖人单位往往不是机床企业。这样的挖角构成人才传承开裂，令人扼腕！

　　技能不能在一个企业的人才中一代一代的传承，这个企业的技能沉积和开展就无从谈起；反观德国，一个人在一家企业作业终身是常见的，乃至父一辈、子一辈在一家企业服务，人才的培育、传承、发扬、光大便是水到渠成的。

　　4、大企业只想用低端廉价机床挤死小企业，导致小企业生存空间狭小，无力开展壮大！

　　我国机床职业是一个很可耻的职业，那些个声称国际性的大企业，不思技能进步，开发高端的、可与国外抗衡的技能和设备，却大批量出产等级低的、价格奇廉价的残次机床，在商场上攻城掠地，抢占商场空间；在这种情况下，小企业只得用更廉价的机床应对，咱们都赚不到钱，也就没有资源向高端化开展，所构成的局势便是低端廉价的机床众多，高端商场空白，长时间无法占据，正好被国外机床添补。

　　在这样的职业里，大企业还处处遭到追捧，政府技改资金往往给了大企业，社会资源向大企业歪斜，职业展会也把最好的方位给大企业，一向弄得大树底下寸草不生！

　　我国机床职业原本就与欧洲相差百年左右，并且欧洲还在大踏步行进，咱们与人家的距离还在进一步拉大，在此情况下，你说能不能有期望？！