咱们的日子用品大部分都离不开它们，如,电脑,电话机,传真机,键盘，杯子等等这些塑胶制品就不用说了，像轿车和摩托发动机的外罩也是用模具做出来的，光一个轿车各式各样的模具就要用到2万多个

　　从前这是一个多么令人羡慕的作业, 每逢和工友们谈天相互问起做什么工种时, 说出做模具的时, 他人说的第一个句话都是“哇！做模具的呀, 这个薪酬好高的哦, 还要不要人呀, 介绍我去学呗”。当今他人问起，你都不好意思说你是做模具的。为什么会反差这么大？

　　现正在转型晋级的我国模具作业，眼下最短少的是娴熟的、有技能的工人。那么，我国为什么短少技能工人呢？重要更首要的原因却是现在的年青人大都不乐意当蓝领工人。

　　关于现代制造业来说，光有工厂没有工人不可，光有规划的总工程师，没有高档技工也不可。工厂要开发新产品和进步产品的质量，就有必要有一大批具有“坚决、结壮、精雕细镂”的工匠精力的高档技工。

　　但是，一个年青人要想成为一个高档技工，就有必要从一般的蓝领工人开端干起，在生产第一线阅历十几年乃至二、三十年的吃苦学习研究和作业实践，最终才干成为一个真实的高档技工。

　　但是在现在的我国，不只城里的年青人不想当蓝领工人，便是乡村的年青人，假设不是日子所迫和作业困难，也没有多少人真实乐意当蓝领工人的。那么，我国的年青人为啥不想当蓝领工人呢？我以为首要有以下几点：

　　1、蓝领工人的社会位置低。蓝领是工人阶级的主体，在五十年代至七十年代，蓝领工人的社会位置很高，被人们称作是“工人老大哥”。但近三十年来，自从知识分子成为工人阶级的一部分后，蓝领工人的社会位置就下降了，尤其是在农民工成为蓝领工人的主体后，“农民工”就成了蓝领工人的代名词。现在的企业大都是私有制，蓝领工人都是企业主的雇工，谁要是敢对老板说个“不”字，立刻就叫你滚蛋。即便是国资企业，因为引进了资本主义的管理方式，蓝领工人的位置与私营企业比较，也好不到哪里去。

　　2、蓝领工人的薪酬待遇低。在五十年代至七十年代，蓝领工人的薪酬待遇尽管也比干部和知识分子低，但距离不是很大。而现在，除了少量紧缺专业的高档技能工人外，大多数蓝领工人的薪酬待遇与白领和各级管理者比较，距离很大。

　　3、蓝领工人的作业环境比较艰苦。一般来说，与在办公室作业的白领比较，蓝领工人的作业环境比较艰苦，作业又脏又累。加上这些年大讲“致富荣耀”，对“劳作荣耀”也很少讲了，假设不是为日子所迫，有谁还乐意蓝领工人呢？

　　4、“精英治国论”和传统观念的影响。我国自古就有“万般皆下品，惟有读书高”和“劳心者治人，劳力者治于人”的说法，瞧不起膂力劳作者，现在许多人都有这样一种作业虚荣心，以为当蓝领丢人，即便当蓝领比做白领的薪酬多一倍，他也不乐意自己或让自己的子女去当蓝领。

　　正是因为以上原因，我国现的年青人大都不想当蓝领工人，然后导致高档技工的严峻短少。近十来年，我国有一种怪现象，一方面，每年结业的六、七百万大学生有许多人找不到作业，另一方面，工厂急需的高档技工又千金难求，即便这些年大学生不断“价值降低”，高档技工不断“增值”，可仍是没有多少人乐意当蓝领工人。

　　1、技能工人的整体本质难以进步。年青人不肯当蓝领，不只导致许多文化程度比较高的优异的年青人不乐意加入到技能工人的部队中去，另一方面也使我国的技能工人短少一种作业的成就感。当时，许多外企和私企诉苦我国的工人本质低，短少敬业精力。你想假设他们短少作业的认同感、自豪感，他们怎样会对自己有自傲？而敬业精力又是建立在自傲心的基础上的。长此下去，本质高的的年青人不肯进来，进来的又不肯研究技能，我国技能工人的整体本质就不能进步，短少高档技能工人的局势不只难以改进，乃至会越来越严峻。

　　2、严峻影响我国经济的晋级转型。要调整经济结构和改动经济开展形式，有必要有相应的人才保证，特别是要开展先进制造业，就有必要培育造就一支高档技能工人占适当比重的娴熟技能工人部队。而假设本质高的的年青人不肯当蓝领，进来的又不肯研究技能，我国技能工人的整体本质就不能进步，短少高档技能工人的局势就无法改进，开展先进制造业和完成经济的晋级转型就会失败。

　　3、严峻影响我国教育的现代化。在现代市场经济社会中，人才的竞赛应以才能为主导，而不是以身份为主导；现代教育也应是以培育才能为意图的本质教育。因而，有必要改动旧有的人才观念，扔掉高学历情结，活跃推广作业教育与学科教育等量齐观，学历文凭与作业资格偏重并重的准则。而现在在我国，“不肯当蓝领”等旧有的人才观念，严峻影响了我国教育的现代化，对应试教育进行改革一直是寸步难行。其成果，一方面是高校结业生作业难，另一方面却是技校结业生的求过于供，但是高校的扩招规划却在不计其数“望子成龙”的爸爸妈妈的推进下有增无减，这种盲意图“高学历”消费倾向应引起人们的认真反思。