近来广东省高级人民法院发布一批劳作争议典型事例。一则触及劳作报酬的事情?引发全网重视：公司居然要求职工分摊工作室超量电费，说这样做?说是?保护公司?合法权益?。

　　唐某于2021年入职某科技公司担任科技主管，该公司发布管理制度规则，针对??在?工作运营?场所?设定的?用电额度?外?，每个月?超出部分额定电费?将由?职工一同?分管?，这个?规则一处出?，整个公司?职工?上下?欢腾了?。

　　并且就在本月要发薪酬的时分，公司直接在唐某的所得薪酬里扣除了其应分摊的额定电费，一气之下唐某进行了劳作裁定，觉得这样是彻底不合理的行为。觉得应付出满足的劳作报酬，并且随意克扣劳作薪酬，彻底无视劳作法令和规章制度，要求公司付出经济补偿和补发克扣的薪酬。

　　在通过法院的终究审理后确定：用人单位不得随意将公司运营本钱转嫁到公司职工身上，然后变相的克扣薪酬或延迟发放薪酬，然后要求公司将每月扣除的电费如数返还给唐某。

　　关于这个成果，也算是让广阔职工和劳作者松了一口气，自己辛辛苦苦挣钱还要用自己挣来的钱来养活公司，确实是挺可笑的。现在的公司想方设法的估计自己的职工，还总说什么：公司是我家，斗争靠我们的鬼话，也没见取得利益、挣钱的时分和公司里的职工悉数平分了。

　　并且要加班的时分怎样也不说需要给职工加班费了呢？单位其实能够准时下班关灯断电，这样就不会花费额定的电费了，又想马儿跑又要马儿不吃草。老板啥时分能设定个门槛，比方净利润一百万，剩余的悉数平分给职工，假如这样的话还可优先考虑均摊电费，真的是什么奇葩事都有滑天下之大稽！